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Mon chien a mangé une cacahuète d'emballage

Mon chien a mangé une cacahuète d'emballage



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Mon chien a mangé une cacahuète qui se trouvait sur un bureau chez moi, mais nous étions tous les deux dans une partie séparée de la maison.

Ce n'est que lorsque je suis revenu au bureau plus tard que j'ai remarqué la cacahuète et que je l'ai rangée, mais il était alors trop tard. J'ai appelé le cabinet du vétérinaire et ils ont appelé le contrôle des animaux, mais c'était trop tard.

L'arachide a été détruite.

Il serait facile de considérer cela comme un grave accident. Je suis sûr qu'il y a des choses bien pires qui arrivent qu'une cacahuète avalée. Mais quand cela vous arrive, ce n'est pas le cas. C'est affreux. C'est juste… horrible.

J'ai eu une semaine émouvante. Je me sentais plutôt positif à propos de mon travail en général, mais j'ai du mal avec ma performance et mes évaluations de performance en particulier. J'essaie d'accepter certains changements dans mon rôle et je comprends également comment le fait que je sois une femme a affecté mon évaluation des performances. J'essaie également de déterminer si je peux donner une bonne évaluation des performances. J'ai du mal avec toutes ces choses et j'ai peur de la façon dont mon évaluation de performance va se dérouler.

Le jour de l'entretien, je vais avoir un rendez-vous avec mon patron et les RH. Je veux être en bons termes avec les deux, alors j'essaie de décider ce que je veux faire de cette réunion. Mon patron a essayé de faire comprendre qu'elle n'est pas contre moi, mais en même temps, elle ne veut pas perdre mes services, alors elle a essayé de faire comprendre que je suis important pour elle. Et mon service des ressources humaines essaie également de faire comprendre que je suis valorisé, mais ils essaient également de faire comprendre qu'ils ne sont pas satisfaits de ma performance et qu'ils vont réduire mes heures. Ils m'ont donné la première moitié de ma baisse de salaire, et ils m'ont dit que si je n'améliore pas ma performance, ils vont faire la baisse de salaire complète. Ce n'est pas seulement une évaluation des performances. Il s'agit plutôt d'une critique de « performance ou vous êtes absent ». J'essaie de déterminer si je peux obtenir que le service des ressources humaines me laisse tranquille ou si je dois appeler les ressources humaines.

Le jour de mon évaluation de performance, je devais avoir une présentation sur notre système de réservation en ligne. Nous n'en avions pas préparé car nous avons eu une sorte de crise avec le système de réservation en ligne. C’est un système majeur qui gère l’ensemble de nos opérations, c’est donc très important. C'est aussi très complexe. Nous ne pouvions donc pas déterminer quel était le problème, mais nous ne recevions pas d'appels d'assistance. Les appels à l'aide que nous avons reçus ont tous reçu une réponse d'un autre ministère. Je pense que je sais pourquoi maintenant. Nous n'avons donc pas eu le temps de faire une présentation, mais nous avons eu le temps de faire la présentation. C'était une bonne présentation et elle a été bien reçue.

Mais je n'étais pas content. L'évaluation des performances était dans un mois et nous avions trois semaines pour nous assurer que nous avions une bonne présentation à montrer à mon patron, ce que nous n'avons pas fait. J'étais déçu de ne pas avoir pu lui faire une bonne présentation, et j'étais très contrarié que nous n'ayons pas reçu le matériel de présentation à l'avance pour que je puisse m'entraîner avec le diaporama et pour que nous puissions faire quelques améliorations.

Je me sentais contrarié parce que mon évaluation de performance arrivait. Je me sentais contrarié parce que je n'avais pas le droit de faire une bonne évaluation des performances de mon patron. Je me suis senti contrarié parce qu'on me demande de renoncer à une partie de mon salaire pendant quelques semaines sans qu'on me donne le matériel dont j'ai besoin pour préparer. Et je me sentais aussi contrarié parce que je ne sais pas comment réagir à la situation.

Je me sentais contrarié de devoir dire à mon patron que je ne savais pas ce que je ferais à propos de mon évaluation de performance.

Je me sens contrarié parce que je reçois une baisse de salaire.

Je suis contrarié parce que j'ai peur d'avoir des ennuis parce que je ne suis pas performant.

Je suis contrarié parce que je m'inquiète de la façon dont je vais réagir à mon évaluation de performance.

Et je suis très contrarié d'avoir même cette évaluation de performance parce que ce n'est pas bon pour les femmes d'avoir des évaluations de performance, surtout si ce sont des femmes avec des enfants. Je me sens aussi contrarié parce que nous sommes une très bonne entreprise. Nous payons bien les gens et nous faisons beaucoup de travail qui est vraiment précieux. Donc avoir un bilan de performance quand j'ai mon premier enfant… ça fait un peu peur. Je m'inquiète de la façon dont mon évaluation de performance affectera mon emploi et comment cela affectera mon enfant. Je m'inquiète de la façon dont cela affectera ma relation avec mon patron. Et je suis vraiment inquiet de ce qui se passera avec le reste de l'entreprise si j'ai des ennuis.

Je suis contrarié parce que je sens que je ne peux pas le dire


Voir la vidéo: MON CHIEN MANGE SES CROTTES QUE FAIRE?????!!!!! (Août 2022).

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